Warum viele weibliche Führungskräfte trotz harter Arbeit unterbezahlt bleiben...
Warum dir mehr Leistung, Zusatzqualifikationen und Verantwortungsübernahme bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast
Eine Botschaft von Carsten Bruns
Gehaltscoach für weibliche Führungskräfte
Liebe Führungskraft,
wenn du wie viele weibliche Führungskräfte bist, kennst du vielleicht diese Probleme:
- Du trägst bereits hohe Verantwortung und hast umfangreiche Expertise, aber dein Gehalt spiegelt deinen tatsächlichen Beitrag nicht wider.
- Du erhältst keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, und wenn du eine bekommst, sind sie oft niedriger, als du verdient hättest.
- Du hast schon einiges versucht – wie zusätzliche Weiterbildungen und Übernahme von mehr Verantwortung– aber der durchschlagende Erfolg durch mehr Gehalt zeigt sich nicht.
- Du siehst andere in ähnlichen Positionen, die nicht mehr tun als du, aber trotzdem höhere Gehälter erzielen und besser anerkannt werden.
- Du zweifelst immer wieder an deinem eigenen Wert und fragst dich, ob du vielleicht noch mehr leisten musst, um Anerkennung und eine faire Bezahlung zu bekommen.
Keine Sorge, so geht es vielen!
Warum dir all die zusätzlichen Bemühungen und Weiterbildungen bisher nicht die Anerkennung und das Gehalt gebracht haben, dass du dir erhofft hast...
Viele weibliche Führungskräfte glauben, dass sie sich durch noch mehr Verantwortung und zusätzliche Qualifikationen beweisen müssen, um ihre Gehälter zu rechtfertigen. Sie investieren viel Zeit und Energie in ihre berufliche Entwicklung, ohne den gewünschten Erfolg zu sehen.
Sie jagen ständig neuen Aufgaben hinterher, setzen sich ehrgeizige Ziele und hoffen, dass ihre harte Arbeit irgendwann die verdiente Anerkennung bekommt. Doch am Ende stellen sie fest, dass all das zusätzliche Engagement nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
Die meisten Frauen in Führungspositionen erkennen dabei nicht den grundlegenden Faktor, der dafür sorgt, dass ihre Bemühungen oft nicht zu einer fairen Entlohnung führen:
Die WAHRHEIT lautet: Wenn du deinen Wert nicht klar kommunizierst, wirst du weiterhin unterbezahlt bleiben!
Dein Gehalt hängt nicht nur von deinen Qualifikationen oder deinen erbrachten Leistungen ab. Es hängt davon ab, wie gut du deinen Wert im Unternehmen kommunizieren und in Verhandlungen vertreten kannst!
Viele Frauen trauen sich nicht, selbstbewusst über ihre Erfolge und ihren Einfluss zu sprechen. Sie fürchten, als zu fordernd, gierig oder arrogant wahrgenommen zu werden, wenn sie für eine Gehaltserhöhung einstehen.
Wenn du dich nicht traust, deinen tatsächlichen Beitrag sichtbar zu machen, wirst du nicht