Warum viele weibliche Führungskräfte trotz harter Arbeit unterbezahlt bleiben...
Warum dir mehr Leistung, Zusatzqualifikationen und Verantwortungsübernahme bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast
Eine Botschaft von Carsten Bruns
Gehaltscoach für weibliche Führungskräfte
Liebe Führungskraft,
wenn du wie viele weibliche Führungskräfte bist, kennst du vielleicht diese Probleme:
- Du trägst bereits hohe Verantwortung und hast umfangreiche Expertise, aber dein Gehalt spiegelt deinen tatsächlichen Beitrag nicht wider.
- Du erhältst keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, und wenn du eine bekommst, sind sie oft niedriger, als du verdient hättest.
- Du hast schon einiges versucht – wie zusätzliche Weiterbildungen und Übernahme von mehr Verantwortung– aber der durchschlagende Erfolg durch mehr Gehalt zeigt sich nicht.
- Du siehst andere in ähnlichen Positionen, die nicht mehr tun als du, aber trotzdem höhere Gehälter erzielen und besser anerkannt werden.
- Du zweifelst immer wieder an deinem eigenen Wert und fragst dich, ob du vielleicht noch mehr leisten musst, um Anerkennung und eine faire Bezahlung zu bekommen.
Keine Sorge, so geht es vielen!
Warum dir all die zusätzlichen Bemühungen und Weiterbildungen bisher nicht die Anerkennung und das Gehalt gebracht haben, dass du dir erhofft hast...
Viele weibliche Führungskräfte glauben, dass sie sich durch noch mehr Verantwortung und zusätzliche Qualifikationen beweisen müssen, um ihre Gehälter zu rechtfertigen. Sie investieren viel Zeit und Energie in ihre berufliche Entwicklung, ohne den gewünschten Erfolg zu sehen.
Sie jagen ständig neuen Aufgaben hinterher, setzen sich ehrgeizige Ziele und hoffen, dass ihre harte Arbeit irgendwann die verdiente Anerkennung bekommt. Doch am Ende stellen sie fest, dass all das zusätzliche Engagement nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
Die meisten Frauen in Führungspositionen erkennen dabei nicht den grundlegenden Faktor, der dafür sorgt, dass ihre Bemühungen oft nicht zu einer fairen Entlohnung führen:
Die WAHRHEIT lautet: Wenn du deinen Wert nicht klar kommunizierst, wirst du weiterhin unterbezahlt bleiben!
Dein Gehalt hängt nicht nur von deinen Qualifikationen oder deinen erbrachten Leistungen ab. Es hängt davon ab, wie gut du deinen Wert im Unternehmen kommunizieren und in Verhandlungen vertreten kannst!
Viele Frauen trauen sich nicht, selbstbewusst über ihre Erfolge und ihren Einfluss zu sprechen. Sie fürchten, als zu fordernd, gierig oder arrogant wahrgenommen zu werden, wenn sie für eine Gehaltserhöhung einstehen.
Wenn du dich nicht traust, deinen tatsächlichen Beitrag sichtbar zu machen, wirst du nicht das Gehalt erhalten, das dir zusteht – egal, wie gut deine Leistungen sind.
Die Lösung ist klar: Nur wenn du deinen Wert selbstbewusst kommunizierst, kannst du die Gehaltserhöhungen erzielen, die du verdienst!
Sobald du lernst, deine Erfolge mit konkreten Zahlen, Daten und Argumenten darzustellen, wird es dir viel leichter fallen, angemessene Gehaltserhöhungen durchzusetzen.
Es spielt keine Rolle, wie viele zusätzliche Aufgaben du übernimmst oder wie viele Qualifikationen du erwirbst – wenn du deinen Beitrag nicht klar und selbstbewusst vermittelst, wirst du immer unterbezahlt bleiben.
Um jedoch erfolgreich mehr Gehalt zu verhandeln, muss sich Folgendes in deiner Herangehensweise ändern:
- Wir müssen deinen Selbstwert stärken, sodass du souverän als Frau deinen tatsächlichen Wert im Unternehmen kommunizieren kannst.
- Wir müssen deine Verhandlungsstrategie schärfen, sodass du in der Lage bist, deine Leistungen und deinen Beitrag effektiv darzustellen und souverän durchzusetzen.
- Wir müssen dir die richtigen Techniken an die Hand geben, um auf Einwände deines Vorgesetzten einzugehen und jede Verhandlung mit Selbstsicherheit und Klarheit zu führen.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Frauen wie dir dabei helfen kann, diese Dinge erfolgreich umzusetzen!
Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategien auf deine Situation anwenden können, um dir zu ermöglichen, dein volles Gehaltspotenzial auszuschöpfen und deine Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern.
Ich habe Dir auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt die Dir zeigen wie ich arbeite, und welche Ergebnisse ich anderen Menschen wie Dir bereits in der Vergangenheit möglich machen konnte!
Ich wünsche Dir viel Erfolg und freue mich auf unser Erstgepräch!
Weiterführende Informationen
Plattformen
Verfolge mich auf meinen Social Media Kanälen, damit du nichts mehr verpasst. Ich veröffentliche dort täglich branchenrelevanten Neuigkeiten und Infos zum Thema Gehaltsverhandlung, die du dir als Führungskraft nicht entgehen lassen darfst!
© 2024 Carsten Bruns
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc.