Im Jahr 2023 hatten wir in Deutschland eine Inflationsrate von knapp 7%- der höchste Wert seit 1974. In der Konsequenz bedeutet das für dich: Ohne Gehaltssteigerung wird deine Kaufkraft faktisch um 7% entwertet. Und das, obwohl deine Fähigkeiten und deine Erfahrung immer weiter wachsen. Mit anderen Worten: Der Strom treibt dich weg. Und wenn du nicht gegenan schwimmst, verlierst du Geld. Ein Beispiel: Eine Führungskraft verdient zu ihrem Einstieg 2022 ein Gehalt von 100.000€ jährlich. Seitdem hat sie nicht verhandelt. Allein durch die Inflation hat sie Ende 2024 über 15% Kaufkraft verloren. Aber nicht nur das. Durch viel neue Erfahrungen und Fortbildungen hat sie ihre Kompetenzen ausgebaut und ihre Wirkung für die Firma deutlich erhöht. In dem Beispiel gehen wir von der Grundannahme aus, dass ihre Fähigkeiten jährlich um 4% wachsen.

Das Ergebnis: Nach 3 Jahren hat die Führungskraft zwar immer noch das gleiche Gehalt, aber statt leistungsgemäß +12% mehr zu verdienen, verdient sie effektiv gemessen an der Kaufkraft sogar -15% weniger. Das sind 27% Unterschied bzw. 27.370€ pro Jahr, die ihr entgehen.

Das Folgenschwere an dem Beispiel: Wenn die Führungskraft später ihr Gehalt nachverhandelt, ist die Ausgangssituation psychologisch umso schwieriger. Es ist mental erheblich einfacher, 3 Mal 9% Gehaltssteigerung auszuhandeln als einmal einen Sprung von 27% durchzusetzen. Nicht unerwähnt, das Führungskräfte, die ihren Wert auch monetär nachhalten, erfahrungsgemäß schneller Karriere machen.

Also - es ist höchste Zeit für dich zu handeln!