Wie du als ambitionierte weibliche Führungskraft erfolgreich 3.000–20.000€ im Jahr mehr Gehalt raushandelst...
... und endlich die Anerkennung und Wertschätzung bekommst, die du verdient hast.
Wie du als ambitionierte weibliche Führungskraft erfolgreich 3.000–20.000€ im Jahr mehr Gehalt raushandelst...
... und endlich die Anerkennung und Wertschätzung bekommst, die du verdient hast
Warum du regelmäßig dein Gehalt steigern musst
Im Jahr 2023 hatten wir in Deutschland eine Inflationsrate von knapp 7%. Das bedeutet, ohne Gehaltssteigerung wird deine Kaufkraft um 7% entwertet. Und das, obwohl deine Fähigkeiten und deine Erfahrung immer weiter wachsen. Mit anderen Worten: Der Strom treibt dich weg. Und wenn du nicht gegenan schwimmst, verlierst du faktisch Geld. Ein Beispiel: Eine weibliche Führungskraft, nennen wir sie Anna, hat Stand März 2022 ein Gehalt von 6.000€ monatlich. Seitdem hat sie nicht verhandelt. Allein durch die Inflation hat sie ungefähr 10% Kaufkraft verloren. Aber nicht nur das. Durch viel neue Erfahrungen und Fortbildungen hat Anna sich viel mehr Kompetenzen erworben und ihre Wirkung für die Firma deutlich erhöht. In dem Beispiel gehen wir einem Wachstum der Fähigkeiten von jährlich 3,5% aus. Ist schwer zu messen, aber dient hier als Grundannahme.
Das Ergebnis: Nach 2,5 Jahren hat Anna zwar immer noch das gleiche Gehalt, aber statt leistungsgemäß +10% mehr zu verdienen, verdient sie effektiv gemessen an der Kaufkraft sogar -10% weniger. Das sind 20% bzw. 1.100€ pro Monat die ihr entgehen.
Das Fatale an dem Beispiel: Wenn Anna später ihr Gehalt nachverhandelt, ist die Ausgangsituation psychologisch umso schwieriger. Es ist logischerweise mental einfacher, 3 Mal 7% rauszuhandeln als einmal einen Sprung von 20% durchzusetzen. Nicht unerwähnt, das Führungskräfte, die ihren Wert auch monetär nachhalten, erfahrungsgemäß schneller Karriere machen.
Also - es ist höchste Zeit für dich zu handeln!
Entwicklung des effektiven und leistungsgerechten Gehalts von Anna mit 6.000€ Gehalt und der letzten Gehaltsverhandlung im März 2022. (Daten bis 08.2024)
Egal wie unangenehm dir der Gedanke an eine Gehaltsverhandlung ist
Es ist nicht deine Schuld...
Es ist nicht deine Schuld, wenn du bisher nicht wusstest, wie man strategisch und erfolgreich eine Gehaltssteigerung durchsetzt oder im entscheidenden Moment Zweifel hast, das höhere Gehalt überhaupt Wert zu sein. Woher solltest du auch die Kunst der Verhandlung kennen, wenn du bisher deine wertvolle Zeit dafür genutzt hast, in deinem Job herausragende Leistungen zu erbringen und eine erfolgreiche Führungskraft zu werden?
Du bist nicht allein damit, dich zu fragen, wie du endlich das Gehalt bekommst, das deinem Wert entspricht. Es gibt so viele Frauen in Führungsposition, die genau dort standen, wo du jetzt stehst:
  • Die Unsicherheit vor der Verhandlung...
  • Das Zögern, die eigenen Leistungen klar anzusprechen...
  • Die Angst, in der Verhandlung zu scheitern und möglicherweise das Arbeitsverhältnis zu belasten...
  • Das Gefühl der Ungerechtigkeit, weil du weißt, dass du mehr verdienst, aber nicht weißt, wie du es durchsetzen kannst...
All diese Gedanken sind normal – und sie halten dich nicht davon ab, erfolgreich zu sein. Du bist nicht allein! Hunderte von Frauen vor dir standen genau an diesem Punkt.
Du suchst nach einer Lösung, um endlich die Gehaltssteigerung zu erzielen, die du dir verdient hast. Und dadurch endlich das Gefühl zu bekommen, gerecht und wertschätzend anerkennt zu werden und dabei gleichzeitig deine Karriere voranzutreiben.
Herzlichen Glückwunsch. Du hast uns gefunden.
Carsten Bruns - Entwickler der Technik für Gehaltsverhandlungen
Die 3 Stellschrauben für deinen Erfolg
Verhandlungssicheres Mindset
Bewährte Strategien
Sicherheit durch Training
Und deine Vorteile als Führungskraft
Systematisch ans Ziel
Mit unserem erprobten Coaching entwickelst du Schritt für Schritt starke Verhandlungsfähigkeiten – dank bewährter Techniken systematisch und nachhaltig.
Eigener Stil
Du präsentierst dich souverän, entwickelst deinen individuellen Stil und machst deine Gehaltsverhandlung unwiderstehlich.
Mehr Gehalt
Du entwickelst das Mindset, um selbstbewusst Gehaltssprünge von 3.000€ – 20.000€ und mehr pro Jahr erfolgreich zu verhandeln.
Die 4 fundamentalen Schritte, die dir mehr Gehalt bringen
Unser bewährtes 4-Schritte-System, mit dem wir bereits Dutzenden Frauen geholfen haben, ihre Gehaltsverhandlungen erfolgreich zu meistern und jährliche Gehaltssteigerungen von bis zu 20.000€ und mehr zu erzielen. Dieses erprobte System stellen wir jetzt Führungskräften wie dir zur Verfügung.
01
Klarheit über deine Leistungen und Erfolge
Du bekommst ein klares Bild deiner Erfolge als Führungskraft. Mit gezieltem Gehaltsbenchmarking untermauern wir deinen Wert und stärken deine Verhandlungsposition. Du gehst mit einem konkreten Ziel in die Verhandlungen.
02
Bombensicheres Mindset
Wir stärken deinen Selbstwert und helfen dir, Ängste und Zweifel in Selbstsicherheit zu transformieren. Durch gezieltes Training deiner inneren Stärke trittst du in Verhandlungen souverän und selbstbewusst auf.
03
Ein starkes Verhandlungsnarrativ